成都住房公积金管理中心2020年招聘28名编外人员

2020-04-26 02:02 次浏览 分类:公务员

应聘资格条件

(一)应聘人员应同时具备以下条件:

身体健康(一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度,如果特殊身体情况应致电招考单位咨询)。,具备正常履行岗位职责的身体条件。

具备符合岗位要求的能力和资格条件;能提供劳动合同、离职证明或社保缴纳证明材料,证明招聘岗位的条件中要求的工作履历。

符合《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》有关回避的规定。

招聘安排

本次招聘工作委托第三方专业招聘机构组织实施,具体安排如下:

(一)网络报名

1.报名时间(请考生务必在规定的时间报名,逾期不再受理):2020年3月16日至3月31日。

2.报名方式:本次招聘采用网络报名方式进行,不组织现场报名(指考生需要本人亲自去招考单位指定的地点进行报名,一般现场报名需要携带身份证,学历证书(学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构,对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。)等等招考简章指定的材料)。应聘人员登录中心门户网站(http://cdzfgjj.chengdu.gov.cn)下载《成都住房公积金管理中心2020年春季公开招聘编外人员报名信息表》(见附件2),如实准确填写各项内容后发送至我中心邮箱:cdzfgjjhr@163.com,邮件主题及附件名均为:姓名+应聘岗位+联系电话,报名表内容及格式不得随意修改。

应聘人员按照公告的招聘岗位、应聘资格条件及报名要求报名。应聘者报名时提供的信息和材料必须真实完整,如发现不符合应聘条件或弄虚作假者,将依规取消其应聘资格,所造成的一切后果由应聘者本人承担。应聘者在网上报名时所留联系方式应准确无误,在公开招聘期间应保持通讯畅通,联系方式变更后,应主动告知我中心(联系电话:028-86279947)。因无法与应聘者取得联系所造成的一切损失由应聘者本人承担。

(二)资格审查

根据网络报名情况对应聘人员的资格进行资格初审,并根据招聘岗位要求和岗位工作地,择优选择应聘人员进行资格审查。需进行资格审查的应聘人员将接到电话或短信通知,并按要求提供以下资料:

2020年高校应届毕业生需提供:(1)本人有效第二代居民身份证;(2)在读证明或学生证等资料。

非应届毕业生需提供:(1)本人有效第二代居民身份证、相关证书(学历证、职称证、相关执业资格证)及学信网证明;(2)相关工作经历、任职资格证明等资料。

资格审查具体要求以届时通知为准。应聘人员未按时提交审查资料的,取消审查资格。未通过资格初审者不再另行通知。应聘窗口业务受理岗人员须根据我中心业务发展需要,服从岗位工作地点调剂。

资格审查贯穿整个公开招聘全过程,应聘人员提供的个人信息必须真实有效,任何阶段如发现报名资料提供不完整者或提供虚假个人资料和信息者不符合应聘资格条件的将随时取消考试或聘用资格,所造成的一切损失由应聘者本人承担。

笔试

本次招聘采用网络笔试方式,应聘人员按照应聘岗位分别参加以下笔试:

1. 认知能力测试

应聘综合业务受理岗的人员需参加认知能力测试,主要考察应聘人员信息整合、逻辑推理、数据计算、语言应用等方面能力。

2. 专业能力测试

应聘文秘宣传岗、贷款审查岗的人员需参加专业能力测试。其中,文秘宣传岗主要测试公文写作技能、新闻宣传稿撰写等方面内容;贷款审查岗主要测试基础金融知识、公积金贷款业务政策及办理流程等方面内容。

应聘人员未按时参加笔试的,取消其笔试资格。笔试成绩占总成绩的50%。

面试

本次招聘采取网络面试方式,笔试成绩合格者具备面试资格,合格线由我中心统筹划定。在具备面试资格人员中,遵从调剂规则前提下,同一岗位招聘人数与进入面试人数为1:3,按笔试成绩从高到低排序确定面试人员名单。达不到1:3比例的,视情况调减面试比例或调减(取消)相应岗位招聘名额。岗位若有调减将在面试前通过我中心网站(http://cdzfgjj.chengdu.gov.cn)公布。

面试采取结构化面试(根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。)方式方式组织实施,面试时间及注意事项等另行通知,面试人员名单将在我中心网站公布。受我中心委托的招聘专业机构可视考试报名情况适当调整面试组织实施方式。

未按时参加面试、弄虚作假、主动放弃者,取消其面试资格。由此产生的空额,由我中心在具备面试资格人员中按照笔试成绩由高到低调剂递补的方式安排面试,每个岗位最多递补2次。

总成绩计算方式:总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

总成绩得分从高到低按招聘人数与面试人员1:1的比例等额进入政审环节。

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